HISTORIA DEL SENA

En 1957 el señor Rodolfo Martinez Tono plantea la necesidad de la educacion laboral, esta iniciativa es aprovada durante el Gobierno de la Junta Militar, posterior a la renuncia del General Gustavo Rojas Pinilla, mediante el Decreto-Ley 118, del 21 de junio de 1957. se determina que el SENA brindaria capacitacion laboral a los trabajadores de la 4 industrias economicas; el SENA no solo formaba técnicos, sino también empresarios y promovía las pequeñas y medianas empresas.

durante los primeros meses se establecen alguna seccionales Cundinamarca, Antioquia, Valle, Atlántico, Bolívar, Nariño, Cauca y Magdalena. Se desarrollan las aulas moviles tanto rurales como urbanas, durante los años 60's el numero de aprendices se incremento en un 40%. luego de años el sena tiene la mayor cobertura educativa a nivel nacional casi al 100% con su plataforma blackboard senavirtual, permaneciendo siempre a la vanguardia de la tecnologia siendo ejemplo a nivel internacional

CONOCIMIENTO Y EMPRENDIMIENTO PARA TODOS LOS

COLOMBIANOS

http://www.sena.edu.co/Portal/noname.htm

FONDO EMPRENDER

Es la iniciativa del gobierno en conjunto con el sena para poyar iniciativas empresariales, como para agresados del sena, como personas que tenga algun proyecto de empresa, estudiantes de los ultimos semestres. 

el objetivo es apoyar iniciativas productivas con el desarrollo de la nueva empresa, aportando el capital semilla a estos emprendedores colocando en marcha una nueva etapa productiva 

MISION-VISION SENA

MISION:

El SENA se encarga de intervenirel desarrolo técnico y social de los colombianos, ejecutando fromación integral y gratuita; para la incorporacion en el area de desarrolo laboral y economico. 

VISION

El SENA es una institucion que institucion que innova con sus estrategias de aprendizaje,permaneciendo siempre a la vanguardia de las tecnologias y la información.

VALORES,PRINCIPIOS, Y COMPROMISOS SENA

Valores, principios, y compromisos institucionales.
son desarrollados en base ala ética de la institucion

PRINCIPIOS

* respeto a la vida

*todo ser humano tiene dignidad

*libertad pero con compromiso

*el bienestar grupal esta por encima del propio

*formación para la vida y el trabajo



VALORES

*respeto

*desarrolo del libre pensamiento

*liderazgo

*solidaridad

*justicia e igualdad

*desarrolo dela creatividad y la innovacion. 

                                                 

COMPROMISOS  INSTITUCIONALES

*sana convivencia

*relacion entre pesar, decir y actuar

*compromiso, disciplina y honestidad

*responsabilidad social

*honestidad

*calidad en la misión

cada uno de estos principios, valores, y compromiso tiene la intencionalidad de hacernos aprendices, trabajadores y emprendedores completamente integrales preparados de manera técnica pero mas humana para cada una de las situaciones que se nos presenten en el camino.

INSIGNIAS SENA

El escudo y la bandera fueron creadas junto con las institucion. En estas estan representados los tres sectores economico hacia los cuales el sena esta enfocado.

     

LOGOTIPO

Es la sintesis gráfica de los enfoques que el sena imparte a sus estaudiantes, en donde cada persona es responsable de su proceso de aprendizaje. 

HIMNO

Exalta el amor a la vida, al pais y al trabajo.

AUTOR: Luis Alfredo Sarmiento

MÚSICA: Daniel Marlez

CORO
Estudiantes del SENA adelante
Por Colombia luchad con amor
Con el animo noble y radiante
Transformémosla en mundo mejor

I
De la patria el futuro destino,
en las manos del joven está,
el trabajo es seguro camino,
que el progreso a Colombia dará.

II
En la forja del SENA se forman,
hombres libres que anhelan triunfar,
con la ciencia y la técnica unidas,
nuevos rumbos de paz trazarán.

III
Hoy la patria nos grita sentida,
¡estudiantes del SENA triunfad!
solo así lograréis en la vida,
más justicia, mayor libertad.

IV
Avancemos con fuerza guerrera,
¡estudiantes con firme tezón!
que la patria en nosotros espera,
su pacífica revolución

 

http://www.sena.edu.co/

PROYECTO FINAL

TITULO: MAS ALLA DEL ATARDECER
CLASE: CORTOMETRAJE
TEMATICA:  LA VIDA Y MAS ALLA (PSIQUIS) DE UN HABITANTE DE LA CALLE

ESTE PROYECTO TINEN COMO FINALIDAD EL DESARROLO DE UN CORTOMETRAJE SOBRE LA VIDA DE UN INDIGENTE CON EL ANALISI PROFUNDO DE SU REALIDAD Y DE SU SER COMO PERSONA, MAS ALLA DEL MUNDO REAL EN INDAGANDO EN SU SICOLOGIA EN SUS TEMORES, EN SUS FRACASOS, SUS AMORES, SUS ODIOS, SUS CONFLICTOS Y HASTA SU LOCURA MISMA. 

ESTE CORTOMETRAJE VA DIRIGIDO A UNA AUDIENCIA JOVEN - ADULTO YA QUEPERMITE COMO ESPECTADOR EL DESARROLO DE UN PUNTO DE VISTA CRITICO; ESTE TIPO DE CORTOMETRAJES CENTRADOS EN EL HABITAD Y EN EL DIA A DIA FISICO DE ESTAS PERSONAS, PERO NO EN LA PERSONA COMO TAL. CON LA PRETENCION DE LLEGAR A TODO EL PUBLICO, TANTO NACIONAL COMO INTERNACIONAL. ADEMAS ESTA AREA DELA INDIGENCIA ES POCO EXPLORADA EN EL MEDIO,  Y CARECE DE REALISMO. SIENDO ESTE UN TEMAQUE NO ATAÑE A TODOS

CONTRATO DE APRENDIZAJE

La Ley 789 de 2002 establece que las empresas están obligadas a contratar un aprendiz por cada 15 trabajadores. La relación de aprendizaje le permitirá a la empresa desarrollar un papel coformador en el proceso formativo del aprendiz por un tiempo determinado no superior a dos (2) años. Por esto, el aprendiz recibirá un apoyo de sostenimiento mensual que será, como mínimo en la fase lectiva, el equivalente al cincuenta por ciento (50%) de un (1) salario mínimo mensual legal vigente. Durante la fase práctica, ese apoyo de sostenimiento mensual será equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) de un salario mínimo mensual legal vigente.
El Decreto 1779 del 18 de mayo de 2009 permite que los empleadores no exceptuados de contratar aprendices aumenten voluntariamente el número de aprendices patrocinados con alumnos del SENA, en la siguiente proporción, siempre y cuando NO hayan reducido el número de empleados vinculados a la empresa en los tres meses anteriores a la fecha en la que se solicite la aplicación del beneficio, ni reduzcan la nomina durante la vigencia de los contratos de aprendizaje voluntarios:

·        Empresas entre 1 y 14 empleados podrán vincular desde 1 aprendiz hasta un número equivalente al 50% del total de empleados en la respectiva empresa.

·        Empresas entre 15 y 50 empleados podrán vincular un número de aprendices equivalente, máximo,  al 40% del total de empleados en la respectiva empresa.

·        Empresas entre los 51 y 200 empleados podrán vincular un número de aprendices que no supere el equivalente al 30% del total de empleados en la respectiva empresa.

·        Empresas con más de 200 empleados podrán vincular tantos aprendices como el equivalente al 20% del número total de empleados de la respectiva empresa

http://www.sena.edu.co/Portal/Servicios+a+Aprendices/Contrato+de+aprendizaje/

PRODUCCION DE MEDIOS AUDIVISUALES DIGITALES.

Esta tecnología que ofrece el SENA, permite a los aprendices interactuar con un mundo digital que cada día avanza mas.
Temas como: Camarografìa, Lenguaje Audiovisual, Identificación de herramientas, presupuestos e inventarios, nos dan una base solida para lo que será este estudio de los medios de comunicación enfocado a la realización y producción de programas de televisión y cortometrajes

                                       



                                                        http://senaproduccionaudiovisual.blogspot.com/

CENTRO DE GESTION DE MERCADO, LOGISTICA Y TECNOLOGIAS DE LA INFORMACIÓN

el enfoque del centro es la aplicación de la comunicación y la tecnología en distintas áreas laborales, lo que impulsa el desarrollo al tiempo que las tecnologías avanzan

MERCADEO

Nivel TécnicoTécnico en venta de productos y servicios
Técnico en operaciones comerciales
Técnico en operaciones de caja y servicios en almacenes de cadena.
Técnico en gestión comercial y telemercadeo Contact Center

Técnico en dinámica empresarial

Nivel Tecnólogo
Tecnólogo en gestión de mercados
Tecnólogo en dirección de ventas
Tecnólogo en comunicación comercia

Tecnólogo en gestión comercial de servicios

Tecnólogo en Biocomercio sostenible

Tecnólogo en formulación de proyecto

Auxiliar

Agente de servicios en Contact Center

LOGÍSTICA

Nivel Técnico
Técnico en compras y aprovisionamiento

Técnico en desarrollo de operaciones logísticas en la cadena de abastecimiento

Técnico en comercio internacional

Nivel Tecnólogo
Tecnólogo gestión logística

Tecnólogo distribución física internacional
Tecnólogo en negociación internacional

NUEVAS TECNOLOGÍAS

Nivel Técnico

Técnico en operación de cámaras y luces de televisión

Nivel Tecnólogo

Tecnólogo en diseño de integración de multimedia

Tecnólogo en producción de medios audiovisuales digitales
Tecnólogo en animación 3D

Tecnólogo en escritura para productos audiovisuales

Tecnólogo desarrollo de videojuegos

TELEINFORMÁTICA

Nivel Técnico
Técnico en sistemas
Técnico en programación de software
Técnico en instalación de redes de computadores
Técnico en mantenimiento de equipos de cómputo

Nivel Tecnólogo
Tecnólogo en análisis y desarrollo de de sistemas de información
Tecnólogo en administrador de redes de computadores
Tecnólogo en la administración del ensamble y mantenimiento de computadores de redes.

http://mercadoslogisticaytecnologia.blogspot.com/

SERVICIO NACIONAL DE RECURSO HUMANO

es un intermediario entre la relacion empleador/empleado, ya que facilita el proceso de busqueda de empleo. puesto que tiene un buen manejo de informacion sobre el empleador y empleado.

Allí los interesados pueden registrar su hoja de vida en el sistema y además conocer las ofertas y  perfiles específicos, así como los requisitos requeridos para cada una de las vacantes.

http://sne.sena.edu.co/

BIBLIOTECA VIRTUAL

este servicio del Sena tiene como propósito brindar al personal herramientas de apoyo al aprendizaje tanto físico como virtual, contando con interconexiones de red, bases de datos, documentos electrónicos y digitales. Siendo de gran apoyo a la formación y/o a cualquier usuario.

http://biblioteca.sena.edu.co/

convenios interinstitucionales

BIBLIOTECA LUIS ANGEL ARANGO

http://www.lablaa.org/blaavirtual/ciencias/sena/indice.htm 

TECNOPARQUE

es una red que favorece la articulación entre el emprendimiento, tecnología e infraestructura, facilitando asesorías, herramienta y el ambiente propicio para el desarrollo de nuevos proyectos. Las áreas tecnológicas en las que se enfoca la red son tecnologías virtuales, electrónica, diseño de producto, biotecnología, agroindustria y apoyo empresarial.

http://www.sena.edu.co/Portal/Servicios+a+Aprendices/Red+TecnoParque+Colombia/

INGLES PARA TODOS LOS COLOMBIANOS

Ingles para todos los colombianos es un servicio gratuito prestado por el SENA para el público en general que desea aprender ingles de forma oral, escrita y auditiva. Es un servicio virtual que asigna un tutor que guía el proceso del aprendiz.

 el programa English Discoveries Online que presta sus servicios a los empresarios con el PYMES y se desarrolla en 3 módulos, cada uno con 3 niveles.  

http://oficina.sena.edu.co/ingles/index.php

GOBIERNO EN LINEA

con la intensión de aprovechar las herramientas que brinda la tecnología de comunicaciones, el gobierno ha puesto al servicio de los ciudadanos Colombianos un portal donde puede encontrar servicios tales como: expedición de certificados y documentos, información sobre oportunidades de estudio, subsidios, información sobre eventos a nivel nacional, información sobre entidades, etc.

 brindando una mayor cobertura a nivel nacional y un mejor servicio.

http://www.gobiernoenlinea.gov.co

PLATAFORMA BLACKBOARD

Es la herramienta de internet que permite la interacción entre tutor y aprendiz por medio de cursos virtuales, de los que se puede hacer uso desde cualquier conexión a Internet.

 Los mejores resultados han sido vistos en los cursos virtuales que ofrece el Sena.

WIKI ≠ BLOG

El blog:

* Es una herramienta personal.

  *texto es estático, una vez publicado, no cambia. 

*se presenta con un texto y comentarios de la audiencia.

 *  lo último aparece lo primero. llevando así un orden cronológico

*Es inmediato: escrito en el momento/escrito sobre el momento         

*Los enlaces sirven para conectar con el exterior del blog.

El wiki:

*        Puede ser personal pero está abierto a la colaboración.

*       El propósito es crear un escrito.

*         Se estructura en páginas. .

*       no se presenta el mismo tipo de discusión (comentarios) como en el blog.

  *     El texto es explorado, cambia y puede ser cambiado.

estas herramientas tanto el wiki como el blog tiene diferencias pero la mas significativa son su autores en el blogg el autor tiene el uso personal y privado, ademas puede reservarse "el derecho de admision" es decir tener un grupo cerrado de lectores. y la wiki es un documento que puede ser publicado por un solo autor pero pueden intervenir mas personas en su edicion haciendo de este algo mas interactivo ya que pueden intervenir mas de uan persona 

ejemplo wikipedia vs blogger

DEFINICIÓN DE TICS

Son las tecnologías que a través de todos los campos de la vida humana difunden y procesan información de manera optima.

 Esto facilita el desarrollo de la comunicación, Un ejemplo de estas es el internet que nos ha permitido desenvolvernos  en el ámbito económico, permitiéndonos realizar transacciones bancarias. 

En general las tecnologías de la información almacena, trasforma, protege difunde y localiza datos necesarios para las actividades del día a día